简介
婚姻家庭小说迷必备！番茄夹土豆子的《丈夫的38块年终奖，藏着职场惊天骗局》堪称经典，林承旭秦悦然的命运让人牵挂，小说的主人公是林承旭秦悦然，这本婚姻家庭小说目前处于完结状态，绝对不容错过，喜欢看的朋友们速来。
丈夫的38块年终奖，藏着职场惊天骗局小说章节免费试读
何振宇脸色变了变，但笑容还挂着。
“秦总，考核是多维度综合评定的，业绩只是其中一项。还有工作态度、团队融合、跨部门协作这些软性指标。林哥在软性指标上得分确实偏低，比如他经常不参加部门活动，工作汇报也很少主动，跨部门沟通评分只有0.3分……”
“部门活动？”
秦悦然打断他。
“你告诉我，哪次活动安排在上班时间？”
何振宇嘴张了张，没说出来。
“我帮你回忆。”
秦悦然翻开手机里的历记录。
“去年工程部组织了四次团建，两次在周六，一次在周，还有一次在国庆假期第三天。你让一个要接送孩子的父亲，在休息去陪同事唱歌、打球、搞户外拓展，他不去你就扣绩效？”
林承旭站在一旁，始终没开口。
他的右手攥着裤缝，指节微微发白。
这个习惯是三年前开始的。也是从那时候起，何振宇一点点接手了工程部的实际管理权。名义上林承旭是副总监，但底下没有一个人向他汇报工作。所有分配绕开他，由何振宇直接安排给各组负责人。
林承旭只负责签空白考核表，以及那些没人接手的苦差事。
比如凌晨三点赶去工地处理突发事故。
比如连续两周驻场盯保障房的验收。
比如替所有人擦屁股，修补那些被层层推诿的工程遗留问题。
他着全部门最重的活，拿着全部门最低的绩效分。
“把财务叫过来。”
秦悦然说这话的时候，已经不是在商量了。
何振宇还想开口，秦悦然已经拿起桌上座机，按了财务部的分机。
“冯桂花，现在来工程部。”
三分钟不到，财务总监冯桂花小跑着进来。她是个瘦的中年女人，戴一副金边眼镜，说话一贯不紧不慢。但今天她明显慌了，进门的时候差点被门槛绊了一下。
“秦总，您找我？”
“林承旭的考核表你看过？”
冯桂花点头：”看过，按流程审核签字的。”
“流程？”
秦悦然把考核表举到她跟前。
“一个全年主导三个核心、给公司省了两千五百万的工程副总监，年终绩效0.02分。你说说看，这是什么流程？”
冯桂花推了推眼镜，声音发紧：”秦总，绩效评分是业务部门先打的，我们财务只负责按制度核算奖金金额。林总监的评分是何助理提交的，我们就是套公式，0.02分对应奖金38元，计算本身没有错……”
“何振宇给林承旭打分？”
秦悦然冷笑了一声。
“何振宇的职位是什么？”
“总裁助理。”冯桂花的声音越来越小。
“总裁助理，给工程部副总监打绩效？谁批准的这个权限？”
整个工程部鸦雀无声。
何振宇额头开始渗汗。他没想到秦悦然会在这么多人面前一条一条地追问。按照他的预判，秦悦然最多发一通火，然后让他重新审核一遍考核结果，事情就翻篇了。
她是总裁，每天要处理的事太多了，不可能为了一个38块钱的奖金跟整套考核体系较真。
但他算漏了一件事。
林承旭是她丈夫。
“蔡德明呢？”
秦悦然又拿起电话。
“让他也来。”
人事总监蔡德明比冯桂花镇定得多。五十出头的年纪，在恒昌了快二十年，自认什么场面都见过。进门的时候脸上还挂着笑，语气像在安抚一个使小性子的人。
“秦总，这事我来说两句。年终考核确实存在一些沟通上的小瑕疵，不过整体流程是合规的。林总监的绩效偏低，主要是因为他今年出勤率不够高，经常迟到早退，而且确实不太参与部门管理……”
“他为什么迟到早退？”
蔡德明顿了一下。
“因为他每天早上要先送孩子去幼儿园，然后坐四十分钟地铁来公司。晚上要赶在孩子睡前到家，所以五点五十就得走。”
秦悦然的声音很平，但每个字都钉得结实。
“而你们工程部的下班时间是六点。他每天’早退’十分钟，这半年一百多天，你们就拿这个打出了0.02分？”
林承旭的眼眶红了。
不是因为委屈。
是因为秦悦然居然知道这些。
他以为她从来不过问他的事。以为她满脑子都是公司和报表，以为她早就对这个家无所谓了。
“还有。”
秦悦然转向何振宇。
“你什么时候开始手工程部的绩效考核？”
何振宇舔了舔嘴唇：”去年年初，您让我协助工程部优化管理流程，我就顺便……”
“顺便把我老公的绩效打到全公司倒数第一？”
“不是的秦总，林哥的绩效是综合评估的结果，我个人没有主观……”
“闭嘴。”
秦悦然拿起林承旭桌上的白色信封，抽出里面那张纸。
A4纸上是林承旭端端正正的字迹，一笔一画，规规矩矩。
“因个人原因，申请辞去工程部副总监一职。感谢公司多年培养。”
落款期是今天。
秦悦然把辞职信折好，收进自己的包里。
然后她做了一件所有人都没想到的事。
她走到林承旭面前，把那张38元的奖金纸条从桌上拿起来，当着他的面，撕了个粉碎。
“这封辞职信我不批。”