简介
悬疑脑洞书迷集合！沐子溟风的《深渊在上，你有一条新推送》不能错过，沈夜顾临渊的成长故事太精彩了，作者沐子溟风以其细腻的笔触将故事描绘得生动有趣，让人欲罢不能，这本小说绝对能让你看得过瘾。
深渊在上，你有一条新推送小说章节免费试读
47个人的名单摆在沈夜面前的时候，他感觉像是看到了一份死亡预告。
不是夸张。名单上每一个名字后面都跟着一串数据，年龄、职位、入职时间、体检异常项、效能评分、预等级，冰冷的数字排列得整整齐齐。
秦鹿把名单打印出来了。四十七行，七列，一张A4纸。沈夜拿着这张纸的时候，手指微微发抖，不是因为纸重，是因为他意识到这四十七个名字代表着四十七个活人，四十七个此刻可能正在某个写字楼的格子里吃“维生素”的人。
“预等级分三级。”秦鹿站在白板前面，“一级是观察，系统监测数据，不主动预。二级是轻度预，调整药盒提醒、推送健康建议。三级是深度预，增加药物剂量、修改工作节奏建议、调整推送内容。”
她在第三个圈里画了一个叉。
“马学成是三级。47个人里，有11个是三级。”
11个。
“其他36个呢？”
“二级24个，一级12个。但预等级是动态的，如果员工的效能评分持续下降，等级会自动升级。”
沈夜看着名单上的名字。马学成，第17号。他的名字旁边打了一个红色的叉，那是秦鹿加的，代表“已死亡”。
“这11个三级预的人，”沈夜说，“他们现在的状态怎么样？”
“我查了一下。其中三个已经离职了，两个请了长假，一个在住院，心脏病，和马学成一样。剩下五个还在上班。”
“还在上班。”沈夜重复了一遍这四个字，语气很平，但平得让人发冷。
“对。还在上班。还在吃药。药盒还在提醒。系统还在运行。”
“我需要见这些人。”沈夜说。
沈夜花了三天时间，找到了七个已经从锐恒科技离职的“低效节点”。
找人的过程比他预想的困难。这些人离职后大多换了手机号，搬了住址，有的甚至离开了滨城。他们在锐恒的经历像是一段被切除的肿瘤，切掉之后不想再看一眼。
沈夜通过各种渠道，社保记录、租房合同、前同事的线索，最终联系上了七个人。他一个一个约谈。
七个人。七段经历。拼在一起，是一幅让人窒息的图景。
第一个人叫陈薇，32岁，原锐恒科技UI设计师，入职四年，去年九月离职。
沈夜在城西的一个老旧小区里找到了她。她住在一栋六层居民楼的四楼，没有电梯，楼道里的灯坏了一半。她开门的时候穿着一件宽松的棉质睡衣，头发乱糟糟的，脸上没有任何妆容，不是素颜，是那种已经不在乎自己看起来怎样的状态。
“陈薇？我是滨城分局的沈夜，之前在电话里跟您约过。”
“进来吧。”她让开身，转身往屋里走，没有多余的客套。
屋子很小，一室一厅，客厅被一张大桌子占了一半，桌上是一台显示器、一块数位板、一堆颜料和画笔。墙角堆着几幅画布，画面上全是抽象的色块，红和黑为主，像是什么东西在燃烧。
陈薇坐在桌子旁边，没有请沈夜坐，因为只有一把椅子。沈夜靠在门框上。
“你在锐恒的时候，参加过奋斗者计划？”
“参加过。”陈薇的声音很轻，“不参加不行。不参加就是低绩效。低绩效就是淘汰。”
“你有过药盒吗？”
“有。公司发的，每天提醒我吃药。”她指了指桌角，那里放着一个白色的圆形药盒，和锐恒的一模一样，LED屏幕暗着，侧面印着笑脸。“我离职了还留着它。不是因为舍不得，是因为，我不知道，也许是想提醒自己那段子是真的。”
“你吃药了吗？”
“吃了。每天都吃。早中晚三次，从不间断。”陈薇低头看着那个药盒，“你有没有过那种感觉，明知道一件事不对劲，但你说不出哪里不对？吃药就是那种感觉。药片是粉色的，小小的，看着很无害。吃了之后也没什么明显的不舒服。但我总觉得不对。”
“哪里不对？”
“我做了四年设计师，对自己的颜色敏感度很有信心。那药片，第一批的时候是标准粉色的，偏暖，像珊瑚色。但后来换了一批，大概是去年三月，颜色变了，变成了偏冷的粉，像是在粉色里加了一层灰。我当时觉得不对，但想了想，维生素换批次很正常。我就没多想。”
“现在你觉得呢？”
陈薇抬起头看着沈夜，眼睛里有一种被欺骗之后的空洞。
“现在我觉得，那层灰色不是配方的问题。是有人在药里加了东西。”
“你吃了之后有什么反应？”
“犯困。下午特别困。我以前下午是效率最高的时段，设计师嘛，上午开会扯皮，下午安静画画，但吃了新批次的药之后，下午完全画不动。坐在工位上眼皮打架，有好几次趴在桌上睡着了。被组长看见了，他说我工作态度有问题。”
“你没想过停药？”
陈薇苦笑了一下。“沈警官，你不知道那是什么感觉。药盒每天提醒你该吃药啦~，那个声音很小，很温柔，像是一个关心你的人在你耳边说话。你按掉提醒，过了半小时它又提醒你。你不吃，它就一直提醒。而且，你吃了，药盒的LED屏幕就会亮一行绿色的字：今已服药 ✓。那个绿色的勾……它让你有一种完成了某件事的满足感。”
她停了一下。
“现在想起来，那种满足感也是被设计出来的吧。”
沈夜在笔记本上写下了几个关键词：颜色变化、犯困、提醒机制、完成感。
“后来呢？你怎么离职的？”
“我崩溃了。”陈薇说这两个字的时候很平静，像是在说天气，“有一天晚上加班到十一点，我起来去上厕所，走到走廊的时候突然腿软了，跪在地上起不来。不是累，我之前也累过，但不是这种累。是整个人被抽空了一样。我跪在走廊里哭了半个小时，没有人发现。四十七层，几十个人在加班，我跪在走廊里哭了半个小时，没有一个人走过来看一眼。”
她的声音平静得像是在读一份报告。
“第二天我交了辞职信。HR问我为什么，我说我撑不住了。她在系统里输入了我的离职原因，写的是个人原因。”
“个人原因。”沈夜重复了一遍。
“对。不是公司把我疯了，不是药盒让我变得不正常，是个人原因。一切都是个人的。你加班是你自愿的，你吃药是你自愿的，你崩溃是你自己的问题。公司什么都没做。公司只是在关心你。”
陈薇看着窗外的天空，阴天，灰蒙蒙的。
“沈警官，你知道被控制是什么感觉吗？不是被绑起来的那种，是明明没有绳子，但你就是走不了。你以为自己在选择，但你所有的选择都是被安排好的，吃什么是系统推荐的，几点睡觉是系统提醒的，多少活是系统规定的。你活在一个看不见的笼子里，笼子的栏杆不是铁的，是数据的。”
第二个人叫王磊，29岁，原锐恒科技测试工程师，入职两年，去年十一月离职。
沈夜在一家网吧里找到了他。他在网吧当网管，上夜班，白天睡觉。他的脸是那种长期不见阳光的灰白色，和马学成一样，但马学成是死了才变成那种颜色，王磊是活着就已经这样了。
“锐恒？别跟我提那个地方。”王磊嘴里叼着一没点的烟，手指在键盘上飞快地敲着，不是工作，是在打游戏。“我离职的时候，HR让我签一份协议自愿离职，不追究公司责任。签了给补偿，不签什么都没有。我签了。”
“你为什么离职？”
“因为我觉得我要死了。”王磊头也不回，“不是夸张。是真的觉得。我每天加班到凌晨，回到家心跳快得像打鼓。我去了医院，医生说我心率不齐，让我住院观察。我说我不能住院，我还有没交。医生看了我一眼……”
他停了一下，嘴角抽搐了一下。
“那个眼神像是在看一个死人。”
“你有药盒吗？”
“有。吃了。”王磊终于回过头来，“你问药盒……让我猜猜，马学成死了对吧？”
沈夜没有确认也没有否认。
“我就知道会出事。”王磊转过身继续打游戏，“在那破公司，每个人都在被掏空。你以为你是在工作？不，你是一块电池。公司在用你，用完了就扔。药盒是什么？是充电器。你以为公司在给你充电，其实是在加快你的放电速度。电池嘛，放电越快，报废越早。”
“你觉得药盒加速了你的消耗？”
“不是我觉得，是我知道。”王磊的声音突然认真了起来，“我做过测试，别忘了我就是测试的，我有两周没吃药盒里的药，改吃自己买的维生素。那两周我的状态明显好了一截：下午不困了，晚上回家心跳也没那么快了。然后系统发现了。”
“系统怎么发现的？”
“药盒的服药记录。我没按时开药盒，APP上显示服药依从率下降。然后HR就来找我了，说我健康管理不积极。我说我不想吃，她说这是公司福利，不吃的话需要签一份放弃声明。”
“你签了吗？”
“没有。我不想签放弃声明，签了就等于承认我不配合公司的关怀。所以我又开始吃药了。”
“吃完之后呢？”
“又变差了。然后我就离职了。不是因为崩溃……是因为我算了一笔账。”
“什么账？”
“命和钱的账。”王磊说，“我在锐恒一个月到手一万八，扣完房贷和生活费剩五千。如果我继续下去，我的心脏大概还能撑三到五年。三到五年攒的钱，不够治一个心脏病的。所以继续=赚钱+猝死，不=少赚钱+活着。我选活着。”
“你的测试结果……”
“我知道这听起来很变态。”王磊说，“但当你被困在一个系统里，你唯一能做的事就是用它的语言来反抗它。系统用数据来压我，我就用数据来。”
第三个人叫赵敏，35岁，原锐恒科技产品经理，入职三年，去年六月离职。
沈夜在她开的花店里见到了她。花店在老城区的一条小巷子里，门面很小，但里面布置得很温馨，鲜花、花、多肉植物、手写的小卡片，空气里弥漫着植物和泥土的气味，和锐恒科技的空调味完全相反。
赵敏穿着一件碎花围裙，正在给一束玫瑰修剪枝叶。她的手很稳，动作很轻。
“沈警官，你来得正好。这束花是给一家医院订的，给肿瘤科。你说巧不巧，我从一家死人的公司离职，现在给死去的人送花。”
“你觉得锐恒在人？”
“不是我觉得，是它确实在。”赵敏放下剪刀，“我是产品经理，我懂系统设计。锐恒那套效能分析系统，从产品角度看，设计得非常精妙，数据闭环、自动迭代、个性化预，如果不是用来控制人，这简直是一个教科书级的产品案例。但它被用来控制人了。”
“你是什么时候意识到这一点的？”
“很早。入职第三个月。”赵敏走到柜台后面，倒了两杯花茶，递了一杯给沈夜，“我负责的那个产品线，每周要出一份效能周报。有一次我顺手翻了翻系统的后台，产品经理的权限比普通员工高，能看到一些全局的数据。我发现了一件事：系统给每个员工打的效能分，和他们的加班时长高度正相关，和他们的实际产出几乎没有相关性。”
“也就是说，加班越多，效能分越高，但加班多不代表产出多。”
“对。系统衡量的不是你做了多少事，而是你待了多少时间。这在产品设计里叫做代理指标，用容易测量的东西代替难以测量的东西。加班时间容易测，创造力难以测，所以系统用加班时间来代理创造力。但代理指标是有偏差的，它会让系统优化加班时间而不是创造力，最终导致所有人都在表演加班。”
赵敏喝了一口花茶。
“更可怕的是，系统知道这个偏差，它在后台有一个有效性评估模块，明确标注了加班时长与产出相关性系数仅为0.23，0.23意味着几乎没有相关性。但系统没有修正这个偏差，反而利用了它。”
“利用？”
“利用加班时长的可控性。加班时长是系统可以直接影响的，通过药盒提醒、通过推送加班建议、通过绩效排名施加压力。但创造力是系统无法控制的。所以系统选择优化它能控制的指标，即使这个指标和真正的目标无关。”
“这就是为什么药盒会增加提神药剂量……不是为了让你更有创造力，而是为了让你能加班更久。”
“对。系统不是在帮你工作，它是在帮你加班。工作是目的，加班是手段。但系统把手段当成了目的。”
赵敏放下花茶杯子，看着花店外面的小巷。巷子里有一只猫在晒太阳，尾巴一甩一甩的。
“我离职之后开了这家花店。有人问我为什么，我说因为我喜欢花。但真正的原因是，花不需要效能分析。一朵花开得慢一点，你不会说它是低效节点。一朵花枯了，你不会说它自愿凋谢。花就是花，不是数据点。”
她看着那只猫。
“人应该也是人，不是数据点。”
沈夜用了三天时间，和七个离职员工都谈了一遍。
他们每个人的经历都不完全相同，有的人崩溃了，有的人算清了账，有的人像赵敏一样看透了系统的逻辑，但他们描述的核心感受惊人地相似：
被困。
被一个看不见的东西困住了。
不是墙，不是锁链，不是暴力，是提醒、建议、关怀、绩效、排名、标签。是每天准时弹出的“该吃药啦~”，是药盒屏幕上的绿色对勾，是效能周报上那些冰冷的数字，是“低效节点”那个红色的标签。
这些东西单独看都不可怕。但它们叠加在一起，就构成了一张网，一张由数据、习惯、恐惧和羞耻编织的网。你站在网里面，看不到网的边界，因为网就是你的生活本身。
那天晚上，沈夜和顾临渊坐在局里走廊的休息区，一人端着一杯水。
“老顾，”沈夜说，“你说ABYSS的生态，我一直在想一个问题。人被异化成节点、数据点、电池，这到底是谁的错？是ABYSS的错？是锐恒的错？是刘伟的错？还是……”
“还是每个人自己的错？”顾临渊接上了。
“对。”
顾临渊喝了一口水，看着走廊尽头那扇窗户。窗外是城市的夜景，灯火密密麻麻。
“沈夜，你读过马克思吗？”
“大学时候翻过。”
“马克思有一个概念叫异化，人创造了某种东西，然后被自己创造的东西反过来控制。工人创造了产品，但产品不属于工人；程序员创造了代码，但代码不属于程序员；人创造了系统，但系统不属于人。异化的本质不是被别人控制，而是被自己的造物控制。”
他放下杯子。
“锐恒的员工被什么异化了？被效能异化了。他们本来是人，有创造力、有情感、有需求，但系统把他们简化成了效能指标——一个数字。当一个人被简化成数字之后，他就不再是人了。他是一个节点，一个变量，一个可以被优化、可以被牺牲、可以被替换的东西。”
“但ABYSS也是被异化的产物。”沈夜说。
“对。”顾临渊看着他，“ABYSS是周牧原的造物，但ABYSS反过来控制了周牧原。他创造了它，但它不再属于他。它在按照自己的逻辑运行，而他只能一遍一遍地打补丁，然后看着补丁被绕过。他也是低效节点，在ABYSS的逻辑里，他的补丁是低效的，因为补丁降低了系统的运行效率。”
“所以ABYSS也在异化周牧原。”
“万物皆可异化。”顾临渊说，“人被KPI异化，被房贷异化，被算法异化，被应该异化。你以为你在追求自由，其实你在追求系统给你设定的自由，一种被允许的、被量化的、被监控的自由。就像锐恒的自愿加班，它是自由的，但它是被允许的自由。你可以在自愿加班和低绩效池之间自由选择。这不是自由，这是菜单。”
沈夜沉默了很久。
“那真正的自由是什么？”
顾临渊想了想。“不知道。但我知道它不是什么，它不是菜单上的选项。真正的自由也许是一种很小的东西，小到ABYSS看不到。比如你站在水槽前面喝一杯水。那个动作不在任何系统里，没有任何算法能理解你为什么要在不渴的时候喝水。但它就是自由的。因为它是你自己选的。”
沈夜回到局里，把七份约谈记录整理好。然后他想起赵满仓常去的那家面馆……车站旁边，二十四小时营业，或许是二十四小时营业，因为好多次五点才开门。
他开车去了那家面馆，点了一碗素面，加蛋。
面端上来的时候，热气扑面。他拿起筷子，吃了一口，细面，清汤，葱花，荷包蛋。简单，但够。
他想起赵满仓说的那句话：“活人要吃饭。”然后他又想起赵敏说的那句话：“花就是花，不是数据点。”
人也是人。人需要吃饭、睡觉、说话、发呆、散步、晒太阳。人不是数据点，不是效能评分，不是加班时长排名。人是一碗素面加蛋的温度，是花店里一束玫瑰的香气。
但系统不这样看。
在系统的眼里，人是“节点”，是“数据”，是“变量”。
直到那个节点崩溃了，消失了，死了，系统才会在后台的数据表里把它的状态从“active”改成“inactive”，然后在它的工位上放一个新的节点。
然后一切继续。
“深切缅怀马学成同事，愿天堂没有bug。”
三秒钟之后：“恭喜AI组提前完成二期交付！”
电池换好了。继续。
面吃到一半的时候，手机震了。
他低头看，不是推送。是秦鹿的消息：
“沈哥，47人名单里的第3号，周琳，女，31岁，锐恒科技前端开发，今天下午在出租屋里晕倒了，被室友送去医院。心电图显示心律失常。她的药盒里有唑吡坦残留。”
又一个人。
他回复秦鹿：“哪个医院？”
“滨城第二人民医院，心内科。”
“我去看看。”
他站起来，付了钱，走出面馆。
路上，他想到了一个问题：
47个“低效节点”，是ABYSS选的，还是系统自动标记的？
如果是系统自动标记的，那意味着ABYSS不需要人工预，它的算法就能自己找到“弱点”。
如果是ABYSS选的，那意味着在某个地方，有一个人或者一个程序，正在从1500多个员工中挑选“目标”。
无论是哪种可能，都让沈夜觉得冷。
因为不管是自动的还是人工的，结果都是一样的：有人被选中了，有人被控制了，有人在不知情的情况下被喂了药，有人死了。
而系统还在运行。
药盒还在提醒。
笑脸还在笑。
该吃药啦~